利来国际五大优势 利来国际五大优势 一、 企业文化和直销理念 我们常常讨论， 对一个直销企业而言， 最重要的到底是什么？ 有人说是团队， 有人说是管理， 也有人说是产品、 制度、 教育、 资金、 服务、 品牌、 企业文化等， 或者干什么的就说什么最重要。 比如管企业仓储物流的， 就会说在直销企业里物流管理的作用如何重要。 其实， 不论是产品、 资金、 技术、 质量、 人才、 管理、 品牌、 企业文化等， 对直销企业的发展和影响都极其重要， 那么， 到底要抓住哪一环， 才是抓住了 问题的中心， 牵一发而动全身， 让所有的问题迎刃而解？ 对于所有的直销企业来说， 最核...

　　利来国际五大优势 利来国际五大优势 一、 企业文化和直销理念 我们常常讨论， 对一个直销企业而言， 最重要的到底是什么？ 有人说是团队， 有人说是管理， 也有人说是产品、 制度、 教育、 资金、 服务、 品牌、 企业文化等， 或者干什么的就说什么最重要。 比如管企业仓储物流的， 就会说在直销企业里物流管理的作用如何重要。 其实， 不论是产品、 资金、 技术、 质量、 人才、 管理、 品牌、 企业文化等， 对直销企业的发展和影响都极其重要， 那么， 到底要抓住哪一环， 才是抓住了 问题的中心， 牵一发而动全身， 让所有的问题迎刃而解？ 对于所有的直销企业来说， 最核心的问题是企业文化。 因为企业文化涵盖并决定了 上述所有的因素， 是贯穿企业各项工作的生命线。 利来企业文化经营理念： 三共三赢“共同工作， 共同管理， 共同分享” ;公司赢， 经销商赢， 消费者赢 ; 从爱开始， 关怀和感恩的文化 利来直销经营理念： 1, 把对的事情做对。 （低门槛、 低压力的理念） 为什么直销行业走过十多年后的现状是知名度高、 美誉度低， 甚至许多人觉得是没有尊严的一个行业？ （即便是那些所谓成功的直销领袖也只能说是贵而不尊） 因为好多公司、经销商把这件对的事做错了 ！ 首先是关于门槛制度， 直销行业的基本特征是低投入、 零风险的平民职业， 直销的基本理念是“减少销售的中间环节， 让消费者真正从中受到好处” , 是不应该以购买一定数额产品作为进入条件的， 而几乎所有的公司都要求以购买一定数量的产品作为进入条件。 试想： 我要成为一家饭店的优惠顾客， 本来我只想吃一碗面， 但你却要求我必须先买一桌席， 公平吗？ a） 高门槛高压力 A 公司的打业绩、 W 公司的企业复制、 R 公司的硬任务等， 这种高门槛、 高压力不只是需要经销商付出较高的资金成本及承担相应的风险， 更多的是他们要承受本来无法承受的巨大心理压力， 这种压力必然会导致体系内鼓励专职从业。 国外的直销商多数是兼职， 而国内恰恰相反。 所以， 中国的直销商生存压力是很大的， 成功了 一飞冲天， 失败了一泻千里。 这种压力下必然导致经销商夸大产品功效、 夸大收入， 以外人看来近似宗教般的狂热去死缠烂打式销售、 低三下四式推荐（眼泪销售法）（应该说大量屯货是直销公司的姑息和纵容造成的） ； b） 低门槛高压力， 有些公司进入门槛虽低， 但其系统复制时把直销喧嚷成人人可快速暴富的良机， 不负责任地把经销商的梦想放大， 给经销商施以超过其承受极限的心理压力， 为所有的经销商刻意营造出“我的未来不是梦” 的氛围， （机会导向与造梦工厂） 成功被标准化是这个行业最大的悲哀！ 在这样的精神支持下去零售、 推荐， 结局与上一种形式殊途同归。 这些错误的做法甚至造成家庭问题影响社会稳定（成为家庭危机的诱因： 当一个女人只能从别人的老公那里才能找到温暖的时候； 当一个男人只能从别人的老婆那里才能看到笑脸的时候， 他她的家庭一定会出问题） （光棍团队、 寡妇团队） 离去的经销商一蹶不振， 郁闷寡欢。 成为精神上的乞丐， 甚至要戴一个失败者 的头衔。 （先是疯子， 后是呆子。 上帝要你灭亡， 必先让你疯狂。 ） （从心理学角度看： 但一个人达不到预期的快乐时， 就会感到巨大的哀伤和沮